HR研究网设立“弘毅奖”，缘由《论语·泰伯章》中曾子说 “士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎？死而后已，不亦远乎？”中的“弘毅”，指“作为一个士人，一个君子，必须要有弘大的志向、坚毅的品质。”

发展历程

HR作为企业人才引进、使用、评估的“守门员”，必须具备“君子”的品质，发挥伯乐的作用，为企业寻找优秀的人才、采用合适的评估方法，激励并保留优秀的人才，服务企业快速成长，助力企业成功！

HR研究网推出“弘毅奖”，希望以此整合企业人力资源大咖、专业服务机构、资深专家学者的专业经验与资源，促进人力资源从业者职业能力的提升，推动中国专业化、标准化人力资源体系的建设与发展。

HR研究网使命是推动中国人力资源水平提升，设置“弘毅奖”目的是为了发现、推广国内企业人力资源领域前沿实践的个人和机构，鼓励创新、鼓励创造，让人力资源赋能产业与企业。

2019年
HR研究网全力打造弘毅奖，逐步将弘毅奖打造成人力资源行业标杆性奖项之一
2014年
HR研究网从研究传统人力资源六大模块赋能企业，到升级人力资源三支柱，帮助企业解决人力资源本土化落地赋能问题
2010年
2010年HR研究网上线